Сколько дней отпуска у работающего пенсионера. Предоставление дополнительного отпуска работающим пенсионерам

Каждый человек, являющийся официально трудоустроенным, может ежегодно уходить в отпуск. Оплачиваемый отдых предоставляется всем без исключения лицам, в количестве 28-ми дней. ТК РФ дает право на более длительный отдых некоторым другим категориям граждан. Например, дольше находиться вне работы могут те, кто ведет трудовую деятельность во вредных условиях.

Однако кроме оплачиваемых отпускных дней в законодательстве есть упоминание и неоплачиваемых. Так называемый отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен лицам по их заявлению. Работодатель имеет право отказать, если в указанной просьбе упомянутые основания покажутся ему недостаточными.

При этом есть лица, которым отказать в официальном отдыхе без содержания работодатель не сможет. В 128-й статье ТК перечислен целый список, нашлось в нем место и работающим пенсионерам. Лица, достигшие пенсионного возраста и продолжающие трудиться, могут дополнительно получить 14 календарных отпускных дней без сохранения зарплаты ежегодно.

Положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам?

Чтобы понять, положены ли этим лицам дополнительные дни отдыха, следует изучить 19-ю главу Трудового Кодекса. Оплачиваемое время на отдых может быть предоставлено работающим пенсионерам, но не на основании их статуса. Дополнительный отпускной период с сохранением содержания им положен, если они:

• трудятся на местах, где условия оценены как вредные либо опасные;
• трудятся на местах с особым характером работы;
• при ненормированном рабочем дне.

Единственная возможность оплачиваемых отпускных дней для работающих пенсионеров – это решение работодателя и его закрепление в локальных актах.

А вот на отпускные дни без сохранения зарплаты данная категория граждан имеет полное право. В законе есть всего 5 категорий лиц, которым работодатель не сможет отказать, если работник напишет заявление с просьбой уйти в отпуск без содержания.

Сколько дней составляет отпуск работающего пенсионера?

Если работник получают пенсию в связи с достижением соответствующего возраста, то он может получить 14 отпускных дней за календарный год в дополнение к основным 28-ми оплачиваемым дням. Данная продолжительность является минимальной, ведь многие работодатели расширяют гарантии, предоставленные законодательством.

Зачастую каждый случай рассматривается индивидуально, поэтому, если человек уже использовал свои 14 дней, но у него возникла потребность отгулять еще несколько дней, то работодатель вполне может предоставить такую возможность. Для сравнения еще больший период предусмотрен для инвалидов, которые работают – до 60 дней.

Можно ли работающему пенсионеру взять отпуск за свой счет?

Данное право есть не только у работающих пенсионеров, но и у любого другого гражданина, ведущего трудовую деятельность. Другое дело, что окончательное решение остается за работодателем, который рассматривает заявление. Он оценивает те самые семейные обстоятельства, которые чаще всего являются основанием для невыхода на службу в указанные дни.

Особенность льготы работающих пенсионеров заключается в том, что вне зависимости от необходимости такого отдыха люди могут за свой счет получить 14 дней. И здесь у работодателя право на отказ не будет.

Как написать заявление на отпуск за свой счет работающему пенсионеру?

Чтобы написать заявление, можно использовать следующий образец. В нем заявителю не обязательно указывать свой статус, о нем кадровые сотрудники должны знать и так. Упомянуть о пенсионном возрасте можно будет, если поступит отказ и возникнет спор.

В общем порядке пишется просьба о предоставлении дополнительного отпуска с указанием желаемой продолжительности. Упоминается и причина, по которой человеку понадобился отпуск. Пишутся все подобные заявления на имя гендира или другого руководителя организации.

Оплачиваемый дополнительный отпуск работающим пенсионерам

Работающие пенсионеры могут рассчитывать на дополнительный отпуск, но исключительно – на неоплачиваемый. Оплачиваемый дополнительный отдых если и будет предоставлен пенсионерам, то на совершенно других основаниях. Например, если этот гражданин трудится с ненормированным рабочим днем, то ему в итоге дополнительно должны дать право еще как минимум на три дня отпуска.

На работающего пенсионера целиком и полностью распространяется трудовое законодательство РФ и, соответственно, предусмотренные им льготы и гарантии. В статье расскажем про дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2018 году, рассмотрим порядок оформления.

Положен ли дополнительный отпуск работающему пенсионеру?

Помимо очередного основного отпуска пенсионерам гарантированы:

1. Дополнительный отдых с оплатой (на общепринятых условиях).
2. Обязательный дополнительный отдых без оплаты от 14 до 60 дней (предоставляется по первому требованию работающего пенсионера).

Продолжительность неоплачиваемого дополнительного отпуска зависит от категории «пенсионных» работников.

Пошаговое оформление дополнительного отпускного периода для пенсионеров

Пенсионер самостоятельно определяет, когда ему взять дополнительные, без оплаты, дни отпуска, инициирует подачу заявления. Документальное оформление отпускного периода производится стандартным порядком.

Необходимые документы для оформления дополнительного отпускного периода

К примеру, если дополнительные дни отпуска берутся пенсионером для санаторного лечения, то в заявлении это прописывается и указывается как причина. Документальным подтверждением в этом случае может быть медицинское направление, санаторная путевка.

Для подтверждения статуса льготника используются соответствующие удостоверения (для пенсионеров, инвалидов, участников ВОВ), иные документы.

Особенности внесения данных об отпуске пенсионера в табель учета рабочего времени

Для учета рабочего времени работников (и пенсионеров тоже) используется типовая форма бланка табеля Т-12. Сведения о ДОП вносятся на стр. 2 указанного образца. Поскольку дополнительный отпуск неоплачиваемый, то обозначается он как ДБ. Оплачиваемые дни отдыха отображаются в табеле сокращенно ОД. Эти условные обозначения проставляются весь отпускной период (оплачиваемый либо нет), где это необходимо, с самого его начала и до последнего дня. Для отображения отпускных пенсионера используется цифровой код 2012.

Как оплачивается дополнительный отдых работающему пенсионеру?

Размер отпускных калькулируется в общепринятом для всех порядке. Берется фактически отработанное время либо последний год работы в организации. Учитываются все начисления сообразно трудовому соглашению (надбавки, премиальные, оклад и т. д.). Определяется величина среднедневной зарплаты. Отпускные калькулируются сообразно формуле: СЗП * число дней отдыха, где СЗП - средняя зарплата.

Инвалиды, ветераны ВОВ, пенсионеры по выслуге лет освобождены от исчисления НДФЛ. Калькуляция, как и выплата отпускных по дополнительным дням, производится единовременно, сразу либо вкупе с оплачиваемым отпуском. Имеется в виду очередной отпускной период, если таковой предоставляется вместе с дополнительным. Срок выплат стандартный - не позднее 3 дней до начала отдыха.

Причины отказа в дополнительном отпуске пенсионерам

На практике встречаются лишь отдельные случаи, когда наниматель законно может дать отрицательный ответ.

Ряд ситуаций, при которых возможен отказ, может быть связан с неправильным оформлением заявления. Единственно верное решение вопроса здесь - исправление допущенных ошибок, соблюдение всех требований по правописанию, оформлению.

Пример 1. Предоставление дополнительного отпуска без оплаты пенсионеру

Данилов Д. П., пенсионер по возрасту, работает в строительной организации ООО «Пилот» менеджером 2 года. В конце августа 2017 года он ушел в положенный очередной оплачиваемый отпуск сроком на 28 дней сообразно графику.

За 8 дней до окончания основного отдыха профсоюз предложил ему горящую путевку в санаторий «Белоруссия» сроком на 14 дней. Отпускник вправе обратится к нанимателю, попросить положенных ему по закону 14 дополнительных дней отдыха без оплаты.

При написании заявления Данилов Д. П., следуя порядку оформления ДОП, указывает причину - «с целью прохождения санаторно-курортного лечения». К заявлению он должен приложить документальное обоснование причины ухода в ДОП, а именно: копию путевки, медицинское предписание-направление.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Если гражданин принадлежит к нескольким категориям пенсионеров-льготников, то какой отпускной период ему положен?

Наиболее выгодный для него.

Вопрос №2. Кого по закону следует отнести к пенсионерам-льготникам?

Женщин от 55 лет, мужчин от 60 лет, военных в отставке, работающих инвалидов, других граждан, получающих пенсионное обеспечение досрочно (правительственное Постановление № 537 от 18.07.2002). Пенсионный статус подтверждает надлежащее удостоверение.

Вопрос №3. Может ли наниматель отозвать пенсионера с ДОП?

Только с письменного согласия самого отпускника. Исключение - стихийные бедствия, техногенные катастрофы, иные подобные обстоятельства. Отпускник вправе отказаться от отзыва, если у него будет на то веская уважительная причина, подкрепляемая документально.

Вопрос №4. Может ли наниматель в приказном порядке отправить пенсионера в ДОП?

Нет, ДОП положен по закону пенсионерам, но имеет добровольную основу. Принуждение к нему, допустим, для экономии фонда заработной платы либо в иных меркантильных целях, недопустимо и признается административным правонарушением.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам – небольшая надбавка к ежегодному отпуску трудящихся, которая начисляется в размере определенного количества дней, рассчитывающегося в каждом случае индивидуально. Работающим пенсионерам такой «бонус» жизненно необходим, ведь их силы уже не те, что раньше. Кроме того, людям в возрасте хочется уделять больше времени семье.

Однако, следует понимать, что пенсионер может претендовать на дополнительный отпуск не только ввиду рассматриваемого нами статуса, но также и по иным причинам. В этом материале мы рассмотрим, какие поводы могут стать вашим билетом в дополнительный отпуск.

Виды дополнительных отпусков по ТК РФ для работающих граждан

Как мы уже сказали, дополнительный отпуск предоставляется трудящимся гражданам в виде определенного количества дней, увеличивающего положенный им ежегодный отпуск, равный по закону 28 дням.

При этом, полагается дополнительный отпуск не только пенсионерам, но также и лицам, которые попадают в следующие категории:

• являются представителями специфических профессий;
• ведут рабочую деятельность в специфических условиях;
• работают в нестандартном режиме;
• имеют большой трудовой стаж и т.д.

Предоставляться искомый вид отпуска в каждом случае может:

• с выплатой отпускных;
• без выплаты отпускных.

Следует упомянуть, что искомый срок можно разбить на части. Иными словами, его присоединение к основному отпуску трудящихся возможно:

• полное;
• частичное.

Согласно трудовому законодательству нашей страны, дополнительный отпускной период в должен предоставляться:

• пенсионерам;
• лицам, работающим в наносящих вред здоровью, тяжелых условиях;
• лицам, рабочая деятельность которых носит специфический характер.

Как мы уже объясняли, пенсионер может претендовать на дополнительные дни отдыха в течение годичного периода не только ввиду того, что он вошел в определенную возрастную категорию. Именно поэтому, стоит рассмотреть перечисленные в списке выше разновидности дополнительных отпусков более подробно, что мы с вами сейчас и сделаем.

Обратите внимание: текущий пенсионный возраст для населения Российской Федерации составляет:

• 55 лет для женщин;
• 60 лет для мужчин.

По достижению указанного возраста, граждане приобретают статус пенсионеров, и могут использовать его для получения дополнительного отгула.

Дополнительный отпуск, полагающийся за работу в условиях труда, считающихся вредными и тяжелыми

Давайте определим для себя, что же подразумевают под собой условия труда, благодаря которым вам могут начислить дополнительный отпуск.

По сути – это совокупность множества трудовых факторов, сопровождающих работу гражданина, последствием которых может стать ухудшение здоровья работника. Данные факторы обычно оказывают влияние в длительной перспективе, ухудшая здоровье гражданина незаметно, но уверенно.

В конце концов, данные факторы могут:

• создать благотворную почву для возникновения профессиональных недугов у работника;
• привести к полной или частичной нетрудоспособности конкретного лица;
• оказать влияние даже на его способности производить на свет потомство, и на здоровье рождающихся детей.

Данная совокупность может быть представлена несколькими категориями негативных факторов. Каких, рассмотрим в нижеследующей таблице.

Граждане, осуществляющие рабочую деятельность в таких экстремальных для понимания обычного человека условиях труда, благодаря государственному постановлению получили возможность получить дополнительный отпуск сверх уже имеющегося у них очередного отпуска. Следует отметить, что надбавленные дни:

• также будут оплачиваться по установленному для сотрудника организации стандартному тарифу;
• будут равны по количеству одной неделе.

На самом деле, в трудовом законодательстве сказано, что отпуск для искомой категории трудящихся должен быть добавлен в размере не менее семи дней, поэтому на самом деле он может быть и больше.

Есть одно условие для получения возможности воспользоваться дополнительным отпуском в представленной ситуации. Претендовать на нее сотрудник какой-либо фирмы может только в том случае, если отработает не менее 11 месячных сроков подряд в рассмотренных нами ранее обстоятельствах, как раз таки дающих право на получение дополнительных дней.

Отпуск за труд, считающийся особым

В существующей сегодня редакции Трудового Кодекса нашей страны, такому понятию, как «особый характер» относительно трудовой деятельности четкого определения не дают.

Разумеется, речь идет непосредственно о трудовой занятости сотрудника, которая осуществляется при каких-либо необычных обстоятельствах окружающей среды.

В зависимости от того, в какой сфере будет осуществляться искомая особенная деятельность, определять расписание времени, дающегося на свободное времяпрепровождение, и на труд, будут конкретные органы властных систем государства. Кроме того, в обязательном порядке должно проводиться согласование с:

• Минздравом РФ;
• Минтруда РФ.

В том числе данное правило касается и начисляемого сверх стандартного отпуска срока, представляющегося сотрудникам рассматриваемой нами сферы ежегодно сверх стандартного количества полагающихся на отдых дней.

Согласно актуальному на текущее время законодательству нашего государства, в специфических обстоятельствах труда осуществляют профессиональную деятельность:

• сотрудники, представляющие аварийные части спасательной направленности военной категории;
• представители также военизированных команд, осуществляющих горноспасательную деятельность;
• экипажу ходящих по воде судов, представляющих ВМС рыбопромысловой категории;
• лицам, принимающим участие в деятельности экспедиционного, а также непосредственно полевого характера.

То, какую длительность будет иметь каждая из представленных выше категорий, определяется для каждого случая отдельно. Информация относительно индивидуальных сроков содержится в соответствующем Постановлении государственных единиц, перечисленных в искомом разделе выше.

Дополнительные льготы работающим получателям пенсии

• своевременное получение медицинского вспоможения;
• приобретение образования;
• наличие возможности трудоустроиться;
• наличие возможности ведения достойного быта;
• право пользоваться различными социальными гарантиями и т.д.

К сожалению, несмотря на наличие права удовлетворять свои потребности, с помощью государства лица пенсионного возраста сделать это чаще всего не могут, так как текущая ситуация, сложившаяся в России, просто не может предоставить для этого условия.

Ради того, чтобы обеспечить себе и сохранить желаемый уровень существования, жители России чаще всего вынуждены продолжать трудовую деятельность даже после того, как достигнут указанных ранее возрастов, позволяющих обозначить их, как пенсионеров.

Согласно актуальному отечественному законодательству, пенсионерам, продолжающим осуществлять рабочую деятельность, предоставляются, помимо стандартного количества отпускных дней, также дополнительные. К сожалению, несмотря на учреждение возможности для пенсионеров получить более длительный отпуск, государство не решилось на его оплату, чем спровоцировала его низкую популярность у пожилого работающего населения.

Срок такого отпуска составляет:

• для пенсионеров с удовлетворительным уровнем здоровья два недельных срока;
• для лиц, достигших пенсионного возраста, у которых имеется доказанная инвалидность, этот срок составит 2 месяца.

Кроме того, актуальное трудовое законодательство также подразумевает увеличение стандартных сроков предлагаемых пенсионерам дополнительных отпусков, при условии, что обстоятельства их труда соответствуют одному из перечисляемых в списке ниже условий.

1. Так, может получить возможность увеличить срок отпуска тот пенсионер, который трудоустроен в районах так называемого Крайнего Севера. В этом случае актуальный для него срок дополнительного отдыха составляет 24 дня.
2. При условии, когда работа осуществляется не на Крайнем Севере, но условия района, в котором работает гражданин, к нему официально приравнены, то срок дополнительного отпуска будет составлять 16 дней.
3. При условии, что пенсионер осуществляет деятельность в условиях труда, которые считаются вредными или особенно тяжелыми, ему предлагается дополнительно отдохнуть 7 или более дней.
4. При условии, что конкретный пенсионер был подвержен радиационному излучению впоследствии произошедшей на ЧАЭС катастрофы, длительность отпускной надбавки для него составляет 14 дней.
5. По 3 дня отпуска сверх нормы выделяется пенсионерам в тех условиях, когда текущий режим труда предполагает, что гражданин будет перевыполнять обязанности, осуществляя их:

• до начала трудового дня;
• после окончания рабочего дня.

Как часто может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы пенсионеру?

Необходимо сказать, что помимо ежегодных стандартных отпусков, и дополнительных отпусков, установленных также на законодательном уровне, работники организаций, существующих на территории Российской Федерации, в том числе и пенсионеры, могут претендовать на отпуск внеочередной, при котором заработная плата не сохраняется.

Компании-работодатели могут предоставлять этот отпуск каждый раз, когда:

• работник просит его по веской причине;
• необходимо вмешательство работника в создавшуюся ситуацию, что требует от него временного отсутствия на работе.

Такими причинами могут быть:

• болезнь родственников, требующих ухода за собой, ради предоставления которого работник и просит отпуск;
• смерть члена семьи или друга;
• в некоторых случаях даже свадьба;
• получение наследства в другой точке мира и т.д.

То, насколько состоятельным будет повод, благодаря которому работник попытается получить дополнительный неоплачиваемый отгул, будет определять работодатель, то есть, непосредственное руководство организации.

При условии, что вы решили пойти в отпуск за свой счет, вам необходимо предоставить заявление соответствующего содержания. После того, как оно будет готово, направьте его работодателю и ждите, подпишет ли он его.

Следует обратить внимание, что работодатель не имеет право отказывать в предоставлении неоплачиваемого отпуска во многих случаях, в частности, относительно конкретных лиц, защищенных в этом плане законодательством. Речь идет о:

• лицах, достигших пенсионного возраста;
• близким родственникам военных, которые были убиты на фронте при исполнении служебных обязанностей, или погибли от полученного ранения;
• сотрудники, у которых произошло важное семейное событие, например, свадьба, рождение ребенка, смерть родного человека;
• трудящиеся, имеющие доказанную инвалидность;
• работники, которые получили допуск к прохождению вступительного этапа экзаменов для поступления в ВУЗы и СУЗы;
• сотрудницы, которые являются матерями детей, возраст которых не достиг трех полных лет;
• работники, которые ухаживают за детьми и своими родственниками.

Как написать заявление на отпуск за свой счет работающему пенсионеру?

Работающие пенсионеры должны получить полагающийся им дополнительный отпуск посредством написания заявления соответствующего содержания. В этом разделе мы поговорим о том, как его правильно составить.

Шаг №1 – составляем шапку

Шапка – часть документа, составляющаяся в его левом углу. Она должна содержать следующие сведения:

• фамилию, имя, отчество руководителя организации;
• наименование организации;
• имя, фамилию, отчество работника.

Указывать организацию нужно не отдельно, а относительно ее главного лица, например: «Виктору Викторовичу Витину, руководителю компании «Витрины и окна»».

Шаг №2 – составляем основной текст заявления

Основной текст заявления, в общем и целом можно писать произвольно, главное осуществить указание следующих моментов:

• прошения о предоставлении отпуска;
• длительности дополнительного отпуска (указывается в днях);
• с какого дня будет начинаться планируемый отпуск;
• причину, по которой запрашивается дополнительный отпуск;
• суммарное количество дней, если вы, например, решили получить не только дополнительный, но и календарный отпуск.

Что касается причины запроса дополнительного отпуска, в данном случае она может быть обусловлена:

• какими-либо жизненными обстоятельствами (болезнь родственника, свадьба, рождение ребенка и т.д.);
• предусмотренным на законодательном уровне правом.

Так, пенсионеры могут брать отпуск ввиду:

• достижения ими определенной возрастной категории;
• жизненных обстоятельств, которые и в их возрасте также имеют место быть.

Какая именно причина будет выбрана вами, мы не знаем, но, поскольку вы являетесь пенсионером, следует быть готовым к тому, что дополнительный отпуск в любом случае не будет оплачиваться.

Шаг №3 – завершаем подготовку документа

Так, последнее, что вам нужно будет сделать, перед тем, как отправиться на подписание заявления к начальству, это:

• проставить сегодняшнюю дату;
• завизировать документ личной подписью;
• прописать рядом с подписью свои фамилию и инициалы.

Отлично, документ готов. Смело отправляйтесь с ним к руководителю компании.

Подведем итоги

Право на получение ежегодного дополнительного отпуска предоставляется гражданам России согласно трудовому законодательству. Однако, далеко не во всех случаях искомая разновидность отпуска является для работников той или иной организации обязательной. Так, например, пенсионеры по закону должна получать полагающиеся им на отдых дополнительные дни, и использовать их, несмотря даже на то, что это период не будет им компенсирован также, как и ежегодный очередной отпуск.

Однако, так или иначе, ввиду ослабевающего в старости здоровья и некоторого упадка сил, пенсионеры действительно нуждаются в большем количестве свободного времени. Используя его с умом, можно не только отдохнуть, но и уделит время семье, даче, друзьям и любимому хобби.

Видео – Дополнительный отпуск пенсионерам

Работающих песионеров в России достаточно много. Потому что они имеют знания и опыт в своей профессии и могут лучше молодых выполнять служебные обязанности. Кроме того, они имеют право на получение отпуска без содержания, максимальная продолжительность которого составляет четырнадцать календарных дней. Так гласит ст. 128 ТК РФ. Отказать в подобной просьбе такому подчиненному руководитель не вправе. И если такое произошло, то гражданин может подать в суд, чтобы отстоять свои интересы. Кроме того, согласно ст. 128 ТК РФ, отпуск без сохранения дохода может быть предоставлен по взаимной договоренности с начальником.

Основное

Многие граждане нашей страны по достижении пенсионного возраста так и продолжают трудиться. На это влияют различные факторы. В том числе и небольшая пенсия, и нежелание просто сидеть дома без дела, при возможности получать стабильный доход. Поэтому данные категории лиц продолжают трудиться на предприятиях и в организациях. Они имеют равные с другими подчиненными права. Отказать в трудоустройстве таким гражданам по причине пенсионного возраста руководитель не может, потому что это будет нарушением закона. Кроме того, данные лица имеют некоторые преимущества:

Могут не отрабатывать две недели при расторжении договора;

Из-за опыта и высокой квалификации им проще остаться на своей должности при сокращении;

Отдых без содержания, согласно ст. 128 ТК РФ.

Нюансы

Пенсионерам, которые работают в организации, не могут отказать в предоставлении дней для дополнительного отдыха без содержания, но его продолжительность должна входить в четырнадцать календарных дней. Так гласит ст. 128 ТК РФ. Если же данный вид отпуска будет больше, то это впоследствии повлияет на исчисление стажа, который дает право на ежегодный и оплачиваемый период для отдыха. Поэтому, как гласит ст. 128 ТК РФ, отпуск без содержания должен быть не больше четырнадцати календарных дней.

Заявление

Для того чтобы руководитель предоставил в соответсвии со ст. 128 ТК РФ дни отдыха без содержания работающему пенсионеру, последний должен обратиться к нему в письменной форме. Бланк заявления есть в отделе кадров любой организации или предприятия. Кроме того, его можно написать и в произвольной форме.

Директору _______________(название предприятия)

________________________(ФИО)

от гражданина_________________

должность_____________________

Заявление

Прошу Вас предоствить мне отпуск без содержания с ________(указать число) на ________ календарных дней по семейным обстоятельствам.

Дата ________

Подпись________

В том случае, если по какой-то необяснимой причине начальник отказывает в подписании заявления, то можно обратиться в комиссию организации по разрешению споров, а также в инспекцию труда и суд. Потому что в подобной ситуации руководитель грубо нарушает права подчиненного.

Причины

Как гласит ТК РФ 2016 (ст. 128), пенсионер, осуществляющий свою деятельность по договору с организацией, имеет право на дополнительный отдых без содержания, но только на период не более четырнадцати дней. При этом указывать причины в заявлении необязательно. Потому что требовать от руководителя предоставления такого отпуска пенсионер имеет полное право, на которое указывает закон. Все остальные категории молодых сотрудников, не входящие в перечень тех, кто указан в кодексе о труде, должны договариваться об этом с начальником.

Характеристика

Отпуск без содержания для работающих пенсионеров - это особая привиллегия, которая предоставляется им в соотвествии с положениями Трудового кодекса. Отказать в его предоставлении руководитель не имеет права. Иначе гражданин может обратиться в судебный орган для защиты своих интересов. Кроме того, в силу возраста люди, которые находятся на пенсии и работают, нуждаются в более длительном отдыхе, чем другие, более молодые сотрудники. Это может быть связано и с состоянием здоровья, и с денежными тратами на проезд до организации. Здесь же следует отметить, что данный отпуск не может быть больше того количества дней, которое указано в кодексе. В противном случае ежегодный оплачиваемый период для отдыха будет меньше, чем положен быть.

В Трудовом кодексе РФ закреплено законное право каждого работающего гражданина на ежегодный отпуск. В статье 115 ТК РФ прописано, что работнику обеспечивается ежегодный отпуск на 28 календарных дней с сохранением заработной платы. Некоторые категории работающих граждан имеют право на основной отпуск с большей продолжительностью, чем обычно, по установленным на то причинам. Помимо основного отпуска работник может получить дополнительные виды отпусков (ст. 114, ст. 116 ТК РФ), если для этого в наличии соответствующие основания. Дополнительный отпуск может быть с сохранением заработка работника и без сохранения.

Положен ли дополнительный отпуск пенсионерам?

Одним из оснований предоставления работнику дополнительного отпуска является пенсионный статус человека. Если работник уже на пенсии по возрасту, инвалидности или военному стажу, то по трудовому законодательству РФ такой работник-пенсионер имеет право на льготу в виде предоставления отпуска без сохранения заработной платы пенсионерам в течение 14 календарных дней. На эти допдни он может рассчитывать помимо основного отпуска .

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам по возрасту может предоставляться и по другим основаниям:

• группа инвалидности - 60 календарных дней ежегодного дополнительного отпуска;
• если пенсионер работает в пределах Крайнего Севера - 24 календарного дня доп. отпуска;
• пенсионер работает на территории, приравниваемой к условиям Крайнего Севера - 16 дней доп. отпуска;
• пенсионер работает на производстве с вредными условиями труда - не менее 7 дней доп. отпуска;
• пенсионерам-чернобыльцам - 14 календарных дней доп. отпуска;
• пенсионер работает по сменному (где есть ночные часы работы) графику работы - 3 дня доп. отпуска ежегодно.

Отпуск за свой счет пенсионерам. Трудовой кодекс

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется пенсионерам ежегодно, только в том случае, если данное положение прописано в коллективном договоре или это предусмотрено актами, которые приняты в вашей фирме (ст. 116 ТК РФ). Отпуск без содержания работающему пенсионеру предоставляется по статье 128 ТК РФ.

Если в организации работают ветераны труда - граждане, которые имеют большой трудовой стаж работы, по причине которого они отмечены государством особыми регалиями, то они могут использовать поощрительные льготы, которые обеспечены им со стороны государства. Так, например, дополнительный отпуск работающим пенсионерам – ветеранам труда вы должны предоставить в любое удобное для них время.

При составлении графика отпусков на будущий год, учитывается все количество календарных дней, на которое человек имеет право: основной + дополнительный вид отпуска. График при этом необходимо составить не позднее чем за две недели до наступления нового отчетного года, то есть не позднее 17.12.2016 года.

График отпусков согласовывается с работниками и утверждается руководителем. В последующее время работник обязан уходить в отпуск по ранее согласованному графику, по его личному заявлению. В связи с особыми обстоятельствами человек может уйти в отпуск вне графика, если для этого имеются основания и с согласия руководства организации, также по заявлению.

По трудовому законодательству в соответствии со ст. 125 ТК РФ отпуск можно поделить, причем на несколько частей, при условии согласия руководства организации и самого работника. Еще одно условие – хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней.

Оплата проезда в отпуск пенсионерам Крайнего Севера

Работающие граждане на территории Крайнего Севера и приравниваемых к ним районам помимо права на доп. отпуск без содержания для пенсионеров, также имеют право на компенсацию проездных билетов к месту запланированного ими отдыха на территории России за счет их работодателя, в соответствии со ст. 325 ТК РФ.

Причем на подобную компенсацию могут рассчитывать и неработающие пенсионеры, проживающие в районе Крайнего Севера. Ее можно получить один раз в два года из средств внебюджетного фонда – ПФР, то есть обратиться непосредственно в отделение Фонда.